職位描述

1.從公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)角度，提供人力資源解決方案，支撐公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展；
2.協(xié)助上級建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核，晉升等人力資源制度建設(shè)；
3.負責(zé)人員招聘，面試協(xié)助，組織新員工入職培訓(xùn)，入離職辦理工作，培訓(xùn)開發(fā)，調(diào)任和升職等手續(xù)；建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定績效考核方案，執(zhí)行和反饋；辦理員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
5.協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；收集相關(guān)的勞動用工等最新人事政策及法規(guī)；處理員工投訴和勞動糾紛等事務(wù)。

任職要求
1，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；具有人力資源管理師二級以上證書，3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2，掌握人力資源六大模塊的基本知識及實操經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代人力資源管理，勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)，特別是HRBP方面的培訓(xùn)；擅長招聘、績效方案，員工關(guān)系；
3、形象良好，性格溫和，為人坦誠，有親和力，處事靈活。